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【建工头条】建工集团党委理论学习中心组学习(扩大)会议暨“学习省建投集团人才工作会议精神”专题会议召开

时间:2024-12-23 浏览量:250 字号:AAA

12月21日,建工集团党委理论学习中心组学习(扩大)会议暨“学习省建投集团人才工作会议精神”专题会议召开。建工集团党委书记、董事长石新波出席会议并讲话。集团领导班子成员、专职外部董事、集团各部门、各事业部主要负责人,部分权属企业党组织书记、董事长(主要负责人)参加会议。

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会上,石新波领学《关于印发党委书记、董事长孙雪飞在集团人才工作会议上讲话的通知》文件精神,与会人员结合自身工作实际,就学习内容进行了深入学习。
会议指出,党的二十届三中全会为国有企业的改革与发展指明了新的方向,在人才队伍建设方面也提供了重要的理论指导和实践遵循。人才是企业发展的第一资源,是推动企业创新、提升核心竞争力的关键力量。人才是企业活力和效率的源泉,优秀的人才能够带来先进的管理理念、创新的技术和高效的工作方式。集团各级党组织要通过加强人才队伍建设,吸引和培养更多的优秀人才,激发员工的积极性和创造力,提高企业的运营效率和管理水平,从而在市场竞争中取得优势。会议指出,省建工集团始终紧跟省建投集团步伐,自三项制度改革以来,坚持用改革和发展的思路解决工作中的实际问题,以坚持人才是第一资源为原则,以构建现代化的人才管理理念为目标,持续优化人才管理工作。集团各级党组织要加大人才资源开发力度,努力激发各类人才创新力与创造力,在人才队伍建设、人才引进、培养开发、考核激励等方面要取得成效,为集团实现高质量发展提供坚强有力的人才保证,全面锻造“最有使命感,最有打赢能力”的干部人才队伍。
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会议强调,面对集团改革发展的艰巨任务,要努力肩负起这一代人的职责与使命,实现“千亿新程”五大内涵目标,各级领导干部还要进一步提高解决实际问题的素质和能力。在人才培养方面,密切结合企业发展战略及员工个人发展需求,培养与企业发展要求相匹配的市场经营人才,提高市场开拓能力,夯实业务基础。在人才激励方面,通过积极探索适用于企业的激励方式、完善激励制度来刺激和提高员工学习成长、创优争先的主观能动性,完善人才培养机制,激发人才活力。
省建工集团作为国有企业,做好人才工作,是加强党的建设,提高党的执政能力的必然要求。要坚持人才强企,切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感,着力构建引才用才机制,在引进人才、留住人才、培育人才、用好人才上下功夫。要加强选人用人政策法规学习,努力做到融会贯通。要做实做细干部选拔任用各个环节工作,确保树立正确选人用人导向,压实选人用人工作职责,为省建工集团高质量发展提供人才保障。
 

供稿:党委宣传部

编辑:赵莉

美术设计:赵莉
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