5月9日，公司党委副书记、工会主席杨向华率队到黑龙江省交投人才发展有限公司开展对标交流活动，双方围绕党管干部、党管人才、人才队伍建设以及梯队成长等方面议题开展交流。交投人才发展公司副总经理王连民主持座谈。

座谈会上，交投人才发展公司与会同志从人才引进招聘、人才大数据应用（人才资源共享服务）、人才发展教育、人才品牌策划等四个方面，详细介绍了交投人才发展公司的主营业务及未来发展战略方向。

王连民表示，在人才引进招聘方面，交投人才发展公司创新模式，紧抓“选育用留”的人才队伍建设核心策略；在人才大数据应用上，通过计划并推进搭建“七大平台”实现人才资源共享，为企业提供科学决策依据；人才发展教育板块，通过“线上”“线下”“人才服务保障”等培养体系，助力人才能力提升；人才品牌策划方面着力打造企业人才文化特色。

杨向华表示，今年是国企改革深化提升行动的收官之年，各项改革任务实现了从量变到质变的高质量跨越。深切地感受到交投人才发展公司在服务集团“铁、公、机、水、矿”综合产业布局和“融、投、建、管、营”交通一体化产业链提供人才支撑方面的挺膺担当。人才是企业发展的不竭动力，当前，省二建公司正处在深化“三项制度改革”的攻坚期，通过交流，拓宽了工作思路，交投人才发展公司很多创新性举措、先进经验和发展理念在顶层设计方面具有战略前瞻性，落实落细方面具有很好的可操性，非常值得学习借鉴。

双方与会人员还就共同感兴趣的话题进行了互动交流，分享各自在人才建设方面的实践经验。此次交流为双方在人才建设领域的合作奠定了坚实基础。公司将持续“走出去”“请进来”，不断创新人才工作思路，为企业高质量发展提供高素质、专业化的人才支撑。