8月25日、26日，黑龙江省建工集团组织开展机关及事业部中层行政岗位竞聘面试，通过前期笔试选拔，共39名竞聘者进入面试环节，继续角逐25个岗位。

本次面试考官由集团领导班子成员、总经理助理、权属企业主要负责人担任，为保证面试全过程公平公正公开，集团委托第三方机构组织实施。

面试采取竞聘演讲加半结构化方式进行，由第三方机构出具四套面试题本共计200道面试题目，按照两天上下午不同时段随机抽取一套题本，面试考官现场随机提问，确保面试考题不重复，保证不同时段面试者公平竞聘。

集团纪委全程监督，竞聘者按照报考岗位现场抽签分组，每位竞聘者面试结束后，在集团纪检人员监督下，工作人员计算分数并现场公布得分情况。

“为政之要，惟在得人”。作为建筑行业大型国有企业，建工集团党委始终把人才建设作为集团改革发展的重中之重，坚持鲜明的选人用人导向，打破人才选拔壁垒，按照岗位需求和能力匹配的原则，突出“重品德、重实迹、重公论”的用人文化，充分调动广大干部职工干事创业的积极性、主动性，最大限度发挥人才潜能，真正做到能者上、庸者下、劣者汰。通过本次竞聘，优化了传统的干部选配模式，激发了干部的危机意识和竞争意识，强化了干部队伍建设，汇聚了推动改革发展磅礴力量，为集团实现发展新蓝图、新愿景、新目标提供了坚强干部保障和人才支撑。