9月14-15日，省建工集团开展首批权属企业行政管理人员副职竞聘上岗面试，本次计划选聘行政管理人员共计22名，通过前期资格审查，共有24名符合条件的人员参与竞聘。

为确保选拔出政治过硬、本领高强、思想开阔的优秀干部，本次面试考官除了集团领导班子成员及总经理助理外，特邀各权属企业主要负责人担任面试官，面试采取竞聘演讲加半结构化方式，给竞聘者多维度展示机会，让集团考官多角度精准考察识别干部，确保选出忠诚干净担当的好干部。

为保证选聘工作公平公正，集团党委严密工作程序、严肃工作纪律，工作人员全员签署保密协议，集团纪委全程监督，全过程参与，确保面试工作每个环节都在阳光下进行。

本次选聘工作是集团推进三项制度改革的重要举措，按照三项制度改革实施方案，集团党委成立专项调研工作组，前期深入各权属企业开展实地走访调研，通过民主测评及个别谈话等方式广泛听取广大干部职工对集团全面实施三项制度改革的意见建议，多次召开党委会议研究讨论，在充分沟通酝酿的基础上，制定《黑龙江省建工集团权属企业行政管理人员竞聘上岗工作方案》，明确了符合企业实际的中层管理人员不同岗位选聘标准，制定好时间表路线图，统筹谋划压茬推进，确保集团中层行政管理人员选聘工作高标准起步、高质量完成。

建工集团始终坚持党管干部原则，坚持鲜明的选人用人导向，秉承“守正创新、坚韧向上”企业精神，聚焦“品质建工、百年建工”战略目标，全面深化集团三项制度改革，打破人才选拔壁垒，优化中层干部队伍，通过全体中层行政管理人员竞聘上岗，强化了干部人才队伍建设，汇聚了推动改革发展磅礴力量，为集团实现未来发展新蓝图、新愿景、新目标提供了坚强的干部保障和人才支撑。