10月10日，建工集团开展第二批权属企业行政管理人员竞聘上岗面试，本次计划选聘权属企业总经理、副总经理及总工程师共计15名，通过前期资格审查，共有17名符合条件的人员参与竞聘。竞聘者通过竞聘演讲和现场答辩形式向考官们展示了个人职业素养、竞聘优势和对未来工作的谋划，演讲内容丰富，回答问题思路清晰、见解独到、各有特点，体现出了较好的思想政治能力、改革攻坚能力和科学决策能力。

得益于前期方案制定的系统性、整体性、协同性，以及强化组织协调和责任落实，确保了集团整体竞聘工作循序渐进、蹄疾步稳。本次竞聘继续坚持“公开、公平、公正，择优录用”的原则，为确保竞聘工作的顺利进行，成立了考评工作领导小组，面试考官结构依然为集团领导班子成员及总经理助理、各权属企业主要负责人，同时集团纪委全程监督，全过程参与。

通过几次竞聘工作的成功开展，集团充分挖掘了系统内部的优秀干部，调动了干部主观能动性，激活了用人机制，盘活了干部资源，切实做到通过竞聘发现干部、挑选干部、使用干部，也进一步充实了集团干部人才储备库，为三项制度改革真正取得实效、实现突破打下了坚实基础。