11月11日，建工集团开展第三批权属企业行政管理干部竞聘上岗面试，本次计划选聘权属企业总经理、副总经理及总工程师共计11名。

本次面试考官由集团领导班子、总经理助理、权属企业主要负责人担任，采取竞聘演讲加现场提问式进行。面试考官结合企业经营发展实际，围绕企业发展方向对竞聘者提出各自竞聘岗位特点的相关问题并给予评分。

为保证竞聘“公开、公平、公正”，集团纪委全程监督，竞聘者按照报考岗位现场抽签分组，每位竞聘者面试结束后，在集团纪检人员监督下，工作人员计算分数并现场公布得分情况。

集团党委坚持党管干部原则，深化企业内部用人制度改革，建立“公开选拔、竞争上岗”的用人机制，推动管理人员能上能下，营造优秀人才脱颖而出的良好环境，选优配强一批有精神、在状态、善作为、敢担当的干部队伍，一批能干、会干的实干家、改革家，一支守正创新、坚韧向上、有使命能打赢的威武铁军，为实现“品质建工”“百年建工”战略目标提供坚强组织保证和有力人才支持。

建工集团权属企业行政管理人员竞聘上岗面试已完美收官，为集团高质量发展注入新活力，积蓄新动能，增添新优势。新一批干部队伍将持续深化谋篇布局、兼顾统筹规划、把握战略定位，全面打好打赢集团三年改革行动攻坚战，推动集团实现高质量发展，在履行新时代的历史使命中继续发挥好国有企业“顶梁柱”和“主力军”的作用。

风劲帆满海天阔，䟡砺奋进再出发。龙江建工将继续开拓创新，务实奉献，以百折不挠的意志全面深化改革，为打造创新创效创誉型标杆企业而努力奋斗。